Работнику организации с 11 декабря 2006 г. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка (непрерывный стаж работы в организации составляет 6 лет). Увеличится ли его пособие в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если общий трудовой стаж работника составляет 15 лет?

Ответ: В 2006 г. согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности был установлен Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию", утвердившим Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее - Основные условия).

Пункт 25 Основных условий увязывал право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа. Например, если непрерывный трудовой стаж работника составляет от 5 до 8 лет, то ему выплачивается пособие в размере 80% среднего заработка.

Однако Определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О положения п. 25 Основных условий с 1 января 2007 г. не могут применяться и утрачивают силу.

С 1 января 2007 г. действует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Указанный Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (п. 1 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Иными словами, размер пособия зависит от страхового стажа работника. При этом в соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В рассматриваемом случае страховой стаж работника равен 15 годам (общий стаж работы работника).

Согласно п. 2 ст. 18 Федерального закона N 255-ФЗ по страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу данного Федерального закона (то есть до 1 января 2007 г. (п. 1 ст. 19 Федерального закона N 255-ФЗ)), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по нормам данного Федерального закона за период после дня вступления его в силу, если размер пособия, исчисленного в соответствии с Федеральным законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации с 1 января 2007 г. у работника должно увеличиться пособие по временной нетрудоспособности и составить 100% его среднего заработка.

При этом пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

О. С.Федотова

Аудиторско-консалтинговая группа

"АИС"

01.03.2007