Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем? Бухгалтерия считает, что такой отпуск не может быть больше 12 дней, а лучше всего остановиться на трех календарных днях для всех, чтобы не было проблем с налоговыми органами

Ответ: Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в размере 12 рабочих дней была установлена Правилами об очередных и дополнительных отпусках (п. 8), утвержденными Постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 N 169.

Трудовой кодекс РФ (далее - Кодекс) не ограничивает продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. 1 ст. 119 Кодекса конкретная продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 119 Кодекса порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Таким образом, продолжительность, порядок и условия предоставления данного вида ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска во внебюджетной организации устанавливаются работодателем самостоятельно.

Что касается споров с налоговыми органами при установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем свыше трех календарных дней, то они во многом обусловлены различным толкованием права работодателя уменьшить полученные доходы на расходы по оплате отпуска, предусмотренного ст. 119 Кодекса. Несмотря на противоречивую позицию представителей ФНС России, работодатель может отстоять в суде правомерность отнесения расходов по оплате этих отпусков к расходам на оплату труда, на которые уменьшается налоговая база по налогу на прибыль в соответствии с абз. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ, если порядок предоставления отпуска, предусмотренного ст. 119 Кодекса, урегулирован в коллективном договоре или имеет соответствующее закрепление в трудовых договорах работников.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.02.2007