Оплачивается ли больничный лист, выданный во время отгула? Дни отгулов предоставлены за сверхурочную работу

Ответ: Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время отгула, предоставленного за сверхурочную работу, подлежат оплате. Кроме того, полагаем, что впоследствии работнику должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Обоснование: В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.

То есть дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, не относятся к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Таким образом, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, подлежат оплате. Кроме того, полагаем, что впоследствии работнику должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Т. М.Ильюхина

Фонд социального страхования

Российской Федерации

18.10.2013