Работница представила справку из медицинской организации и заявление о переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, поскольку через несколько месяцев она уйдет в декретный отпуск. Обязан ли работодатель перевести работницу на такой режим работы? Как оплачивать такую работу?

Ответ: Работодатель обязан перевести беременную работницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

Если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то выплачивается заработная плата по новой должности. Если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то выплачивается заработная плата в размере среднего заработка по прежней должности. Если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то выплачивается заработная плата по новой должности.

Обоснование: Как установлено в ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, нужно переводить работницу на так называемый легкий труд, если она напишет заявление о предоставлении другой работы и приложит к нему медицинское заключение.

Чтобы перевести работницу на такую работу, следует изменить ее трудовую функцию. Работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, - это, как правило, сидячая работа в офисе, по возможности без взаимодействия с компьютером. Обычно для таких целей можно создать должность архивариуса либо должность диспетчера и осуществить временный перевод работницы на данную должность.

Оформить перевод следует надлежащим образом. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ между работодателем и работницей заключается письменное соглашение. Работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

При этом никаких записей в трудовую книжку вносить не нужно, так как перевод беременной работницы является временным (ст. 66 ТК РФ).

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Отметим, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Т. М.Ильюхина

Фонд социального страхования

Российской Федерации

18.10.2013