По вине банка организация задержала выплату заработной платы работнику на 5 дней. Работник требует выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. В противном случае для урегулирования указанного вопроса работник собирается обратиться в государственную инспекцию труда. Прав ли работник, учитывая, что заработная плата была задержана не по вине работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В рассматриваемом случае задержка выплаты заработной платы произведена по вине банка.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность по выплате компенсации независимо от вины работодателя была закреплена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Указанный Федеральный закон вступил в силу 06.10.2006 (ст. 3 Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Таким образом, если задержка выплаты заработной платы произошла после 6 октября 2006 г., то требования работника следует признать правомерными.

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке, а также составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае неурегулирования разногласий работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 ТК РФ).

С. В.Славкина

Аудиторско-консалтинговая группа

"АИС"

12.02.2007