После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы и предоставили индивидуальную программу реабилитации, в соответствии с которой он не может выполнять прежние должностные обязанности. В связи с этим работодатель принял решение о переводе работника на нижеоплачиваемую работу. Работник не согласен

Каким документом следует оформить отказ работника от предлагаемой работы? Предусмотрена ли ответственность работодателя, в случае если данный работник, отказавшись от индивидуальной программы реабилитации, продолжает работать на прежней работе?

Ответ: Если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа, работодатель, в силу ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ, обязан перевести такого работника с его согласия на другую, в том числе нижеоплачиваемую, имеющуюся у него работу.

Отказ работника от перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с медицинским заключением оформляется актом работодателя.

Допуск работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, запрещен. Невыполнение работодателем обязанности по отстранению (недопущению) такого работника от работы нарушает требования ст. 76 ТК РФ и служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В рассматриваемой ситуации работодатель, в силу ст. 76 ТК РФ, обязан отстранить (не допускать) работника от работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Невыполнение работодателем требований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в силу ст. 73 ТК РФ работодатель обязан предпринять меры по трудоустройству работника, которому противопоказана работа по состоянию здоровья. Он должен предложить такому работнику имеющуюся у него работу, соответствующую требованиям, предусмотренным медицинским заключением.

Работник вправе согласиться на перевод на другую работу, предложенную ему в порядке трудоустройства, либо отказаться от него.

В случае согласия работника на перевод на другую работу с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определяются все изменения, вызванные сменой работы.

В случае отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, оформляется соответствующим актом. Работодатель вправе (но не обязан) предупредить работника о составлении акта об отказе от работы, предложенной ему в порядке трудоустройства, ознакомить его с содержанием составленного акта.

И. А.Костян

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего

профессионального образования

"Московский государственный

университет имени М. В.Ломоносова"

17.10.2013