Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по ремонту автомобилей, имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников. На должности автомеханика с февраля 2013 г. у него работает семнадцатилетний гражданин Киргизии, временно пребывающий на территории РФ и имеющий разрешение на работу. Правомерно ли использование индивидуальным предпринимателем труда указанного работника до достижения им восемнадцатилетнего возраста?

Ответ: С 23.07.2013 в связи с изменениями в законодательстве РФ использование труда иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, до достижения им восемнадцатилетнего возраста является неправомерным. Если же у индивидуального предпринимателя трудится такой работник, то трудовой договор с ним должен быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Обоснование: В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) по общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

Согласно пп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок временного пребывания.

Из п. 1.2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ следует, что разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, может быть аннулировано в том числе по основаниям, предусмотренным п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Как следует из пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин не достиг возраста восемнадцати лет.

Отметим, что указанные положения внесены в законодательство РФ Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации", вступившим в силу с 23.07.2013. Ранее подобные ограничения законодательством предусмотрены не были.

Таким образом, с 23.07.2013 привлечение индивидуальным предпринимателем к труду указанного работника до достижения им восемнадцатилетнего возраста является неправомерным.

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Следовательно, указанный работник должен быть уволен индивидуальным предпринимателем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

16.10.2013