В связи с реконструкцией здания работодатель принял решение перевести работников, работающих в нем, на другое место работы, где они должны выполнять функции, не отвечающие их квалификации и условиям трудового договора. При каких обстоятельствах работодатель вправе осуществить такой перевод?

Ответ: Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ работодатель вправе осуществить перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При такого рода переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 72.1 ТК РФ предусматривает перевод работника на другую работу (перемещение), который заключается в постоянном или временном изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе осуществить временный перевод работника без его согласия на работу, не предусмотренную трудовым договором, на срок до одного месяца при наличии таких условий, как простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. К таким обстоятельствам относятся катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При отсутствии вышеуказанных обстоятельств работодатель обязан получить письменное согласие работника на перевод.

А. С.Кульчицкий

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

15.12.2006