Работник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ). Когда в этом случае организация должна произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку?

Ответ: Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статья 127 ТК РФ предоставляет право работнику уйти в отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следовательно, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, т. е. полный расчет с работником, и выдача ему трудовой книжки производятся в данном случае в последний день отпуска работника.

А. С.Кульчицкий

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

14.12.2006