Включается ли период простоя по вине работодателя в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Период простоя по вине работодателя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частями 1 и 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, входят не только периоды фактической работы работника, но и иные периоды, предусмотренные положениями ТК РФ.

Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ определено, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Следует отметить, что ст. 107 ТК РФ не предусматривает такого времени отдыха, как простой; вместе с тем перечень видов времени отдыха, установленный ст. 107 ТК РФ, носит закрытый характер и не имеет расширительного толкования.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Саратовский областной суд в Кассационном определении от 01.12.2011 по делу N 33-6389 сделал схожий вывод, отметив, что период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.

Таким образом, простой регламентируется нормами ТК РФ и простой по вине работодателя должен быть оплачен; при этом простой по вине работодателя временем отдыха для работников не является, следовательно, работники обязаны в это время находиться на своих рабочих местах.

Более того, ч. 2 ст. 121 ТК РФ определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Время простоя по вине работодателя в ч. 2 ст. 121 ТК РФ не указано.

Из изложенного можно сделать вывод, что период простоя по вине работодателя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), которое в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ учитывается в стаже, дающем право на отпуск.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

15.10.2013