Вправе ли организация уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные и товарные ценности (продавца), в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск предоставлен по семейным обстоятельствам) за совершение виновных действий (хищения товаров), повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя?

Ответ: Организация не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (см. также пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом отмечаем, что законодатель в указанной норме не уточняет вид отпусков, в период которых запрещается увольнение по инициативе работодателя. Следовательно, по нашему мнению, к таким отпускам относится и отпуск без сохранения заработной платы.

Аналогичный вывод содержится в Определении Рязанского областного суда от 17.08.2011 N 33-1597.

В качестве дополнительной информации приводим также другие решения судов, в которых увольнение по инициативе работодателя в период отпуска без сохранения заработной платы признано незаконным.

К примеру, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 22.08.2012 N 33-11645/2012 отмечает, что для применения ч. 6 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.04.2013 по делу N 33-1275-2013.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.10.2013