По решению общего собрания участников ООО в трудовой договор с руководителем организации включено условие о том, что при досрочном увольнении руководителя в случае ликвидации организации ему выплачивается выходное пособие в размере ста средних месячных заработков (что составляет около двадцати миллионов рублей). Правомерно ли установление в трудовом договоре подобного условия? Не является ли оно само по себе злоупотреблением правом и дискриминационным по отношению к другим работникам организации, которые, согласно трудовому законодательству, при ликвидации организации получают выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (не более тридцати тысяч рублей), что составляет значительно меньшую сумму по сравнению с руководителем?

Ответ: По общему правилу включение в трудовой договор условий о выплате выходного пособия в повышенном (в том числе в указанном в вопросе) размере само по себе не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, а ограничения предела такого повышенного размера законодательством не установлено. В то же время необходимо учитывать, что установление подобного условия трудового договора все-таки может быть признано судом неправомерным.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Верховный Суд РФ в Определении от 10.09.2010 N 14-В10-10 отметил, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Из Определения Ленинградского областного суда от 12.12.2012 N 33-5446/2012, в частности, следует: в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Часть 4 ст. 178 ТК РФ предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Такое условие не может рассматриваться и как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ и прав иных работников затрагивать не может.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24566 следует, что включение в трудовой договор условий о выплате единовременного пособия в повышенном размере не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

В то же время в судебной практике имеется и иная позиция. К примеру, из Определения Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36563 следует, что заключение трудовых договоров с включением условия о выплате выходного пособия в размере, значительно превышающем возможности организации, является злоупотреблением правом.

Следовательно, включение в трудовой договор условий о выплате выходного пособия в повышенном (в том числе в указанном в вопросе) размере само по себе не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ, а ограничения предела такого повышенного размера законодательством не установлено. В то же время необходимо учитывать, что установление подобного условия трудового договора все-таки может быть признано судом неправомерным.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.10.2013