Об отсутствии оснований для распространения положений ст. 318 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ на работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации 02.10.2006, т. е. до вступления в силу изменений, внесенных указанным Федеральным законом

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 4 декабря 2006 г. N 2014-6-1

В Правовом управлении рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Так, Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации произошло 2 октября 2006 г., т. е. правоотношение по поводу сохранения работникам средней заработной платы на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 Кодекса возникло до вступления в силу изменений, внесенных, в частности, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

С учетом изложенного считаем, что оснований для распространения на указанных в письме работников положений новой редакции ст. 318 Кодекса не имеется, т. е. на таких работников распространяются положения ст. 318 Кодекса в прежней редакции.

Начальник управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И. И.ШКЛОВЕЦ

04.12.2006