Организация заключила с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории Российской Федерации, срочный трудовой договор на срок более шести месяцев, но иностранный работник увольняется раньше срока окончания договора, фактически отработав менее шести месяцев

Должна ли организация начислять на выплаты, производимые в пользу данного работника по срочному трудовому договору, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации?

Ответ: Организация должна начислять на выплаты, производимые в пользу временно пребывающего иностранного работника по срочному трудовому договору, заключенному на срок более шести месяцев, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования признаются иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Учитывая, что приведенная норма п. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ увязывает приобретение иностранным гражданином, временно пребывающим на территории Российской Федерации, статуса застрахованного лица с фактом заключения срочного трудового договора на определенный срок, а не с фактическим периодом работы по этому трудовому договору, начисление страховых взносов в ПФР в ситуации, когда иностранный работник, временно пребывающий на территории Российской Федерации, заключает срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев, но увольняется до истечения срока действия этого договора, фактически отработав менее шести месяцев, производится в общеустановленном порядке независимо от факта досрочного увольнения работника.

Одновременно необходимо отметить, что согласно ст. 2 Федерального закона N 167-ФЗ в случаях, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным законом N 167-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Е. Б.Баландина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

15.10.2013