Работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, однако о данном факте работодателю (предпринимателю) стало известно лишь спустя месяц (в период отсутствия работника на рабочем месте было совершено хищение из его кабинета; о его отсутствии в момент хищения на рабочем месте работник сообщил ОВД и работодателю лишь при проведении процессуальных действий по соответствующему уголовному делу). Вправе ли работодатель уволить работника за прогул по истечении месяца с даты его совершения, учитывая, что ранее о совершении работником прогула ему не было известно?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника за прогул по истечении месяца с даты его совершения, так как днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало достоверно известно о совершении проступка.

Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным. Его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к такой ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора (Определение Свердловского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-7153/2013).

При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно Апелляционному определению Омского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-4219/13 месячный срок начинает исчисляться с даты, когда о совершении проступка стало известно достоверно.

Из Апелляционного определения Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу N 33-10280 следует, что правовое значение для исчисления срока применения взыскания имеет осведомленность работодателя о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель вправе уволить работника за прогул, так как днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало достоверно известно о совершении проступка.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.10.2013