Вправе ли индивидуальный предприниматель расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон на основании только устной договоренности? Или в целях доказательств наличия такого соглашения надлежит составлять письменные документы? Если да, то какие именно?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит указания на форму соглашения о расторжении трудового договора. Следовательно, подобное соглашение может быть устным. Однако необходимо учитывать, что в случае возникновения спора индивидуальному предпринимателю могут потребоваться доказательства того, что увольнение произведено именно по соглашению сторон. В этих целях рекомендуем при расторжении договора по соглашению сторон составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора в письменном виде.

Обоснование: На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При этом отмечаем, что ни трудовое законодательство, ни Пленум Верховного Суда РФ не указывают на форму, в которую должно быть облечено подобное взаимное согласие.

К примеру, из Кассационного определения Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 N 33-12215 следует: договоренность считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа.

Однако необходимо учитывать, что в случае возникновения спора индивидуальному предпринимателю могут потребоваться доказательства того, что увольнение произведено именно по соглашению сторон (в случае если работник будет настаивать на отсутствии согласия с его стороны), а не по инициативе работодателя. В этих целях рекомендуем при расторжении договора по соглашению сторон составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора в письменном виде.

Такие рекомендации основаны в том числе на судебной практике.

К примеру, из Определения Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10-7 следует: тот факт, что доказательств, свидетельствующих о согласии работника на предстоящее прекращение трудового договора, работодателем не представлено, имеет существенное значение для разрешения спора.

Из Определения Свердловского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-5479/2013 следует: не является юридически значимым для оценки законности увольнения по указанному основанию и не требует установления тот факт, кем именно, работником или работодателем, выражена инициатива (предложение) о заключении такого соглашения, кем разработан, подготовлен и представлен текст соглашения о расторжении трудового договора. При увольнении работника по соглашению сторон основным доказательством наличия воли работника на увольнение является наличие заключенного работником и работодателем соглашения об увольнении.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.10.2013