Предприниматель (работодатель) и работница заключили соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию с определенной даты. Однако до наступления этой даты работница узнала о своей беременности и представила работодателю заявление об отзыве своего согласия на увольнение с приложением справки о беременности. Вправе ли в этом случае работодатель уволить работницу, если он не желает отменять соглашения?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работницу, так как обстоятельства, предшествующие заключению соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию с определенной сторонами даты, для одной из сторон (работницы) значительно изменились в связи с тем, что она узнала о своей беременности. Следовательно, отзыв согласия на увольнение является правомерным. Данный вывод подтверждается судебным решением.

Обоснование: На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По нашему мнению, рассматриваемый случай может являться исключением из правила, установленного Пленумом Верховного Суда РФ, так как обстоятельства, предшествующие заключению соглашения, для одной из сторон (работницы) значительно изменились в связи с тем, что она узнала о своей беременности. При этом на нее может распространяться вышеуказанная гарантия, установленная ст. 261 ТК РФ, поскольку после информации о беременности работницы инициатива ее увольнения в изменившихся обстоятельствах исходит только от работодателя.

Такой вывод подтверждается судебной практикой.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.2009 N 12785 отметил, что заявление об отказе соблюдения условий соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон правомерно, поскольку в момент подписания соглашения работница полагала, что у нее состояние беременности отсутствует; расторжение трудового договора при условии наличия у работницы беременности влечет для нее такой ущерб, который в значительной степени лишит ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений; ответственность за риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается. Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса РФ являются существенными.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель не вправе уволить работницу в рассматриваемом случае.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.10.2013