При приеме на работу сотрудница скрыла, что заочно учится в институте. Можно ли ее уволить на основании нормы п. 11 ст. 81 ТК РФ, как представившую заведомо ложные сведения при заключении трудового договора?

Ответ: На основании нормы п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Поскольку при приеме на работу сотрудница не представляла никаких подложных документов, на этом основании ее уволить нельзя.

Кроме того, ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, то есть ограничение работника в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. Поскольку обучение в вузе не влияет отрицательно на деловые качества гражданина, оно не может препятствовать его приему на работу.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.11.2006