При приеме на педагогическую работу сотрудница солгала, написав в резюме, что имеет высшее образование. Можно ли ее уволить на основании нормы п. 11 ст. 81 ТК РФ, как представившую заведомо ложные сведения при заключении трудового договора?

Ответ: На основании нормы п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Поскольку в данном случае при приеме на работу сотрудница не представляла никаких подложных документов, уволить ее по этому основанию нельзя.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов.

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно было предъявить работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК РФ). Поскольку такой документ предъявлен не был, данный трудовой договор заключен с нарушением.

Согласно п. 11 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения обязательных правил при заключении трудового договора, которое исключает возможность продолжения данной работы, основанием прекращения трудового договора является ст. 84 ТК РФ. На основании этой статьи трудовой договор должен быть прекращен в случае отсутствия у работника документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено законодательством.

Кроме того, напоминаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу. При отсутствии в организации другой работы или при отказе работника от перевода трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на п. 11 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в данном случае нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, увольняемому по п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель в силу ч. 3 ст. 84 ТК РФ обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.11.2006