В торговой организации готовится Положение об оплате труда. Можно ли установить доплаты за интенсивность труда отдельным работникам, а именно: продавцам, менеджерам, программистам, бухгалтерам? В каком размере устанавливается указанная доплата?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку требования к установлению доплаты за интенсивность труда современным трудовым законодательством не установлены, работодатель самостоятельно решает, каким категориям работников она должна выплачиваться и в каком размере.

Традиционно доплата за интенсивность применяется для стимулирования работников сферы производства (машиностроения, легкой промышленности и т. д.). Она устанавливается рабочим и определяется характером работы - как правило, это работы на конвейерах, поточных и автоматических линиях. Неслучайно установление доплаты за интенсивность работникам, занятым такими видами работ, предусмотрено в п. 2.1.9 Макета коллективного договора, разработанного Минтруда России в соответствии с Решением коллегии Минтруда России от 20.03.2002. Кроме того, такой вид доплаты, как правило, устанавливается водителям и работникам сферы образования (см., например, Письмо Минобразования России от 03.03.1995 N 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования").

В торговле введение такой доплаты обоснованно для таких работников, как маркировщики, фасовщики, а также продавцы-кассиры, обслуживающие контрольно-кассовые узлы с автоматическими линиями подачи товаров.

Прежде чем устанавливать продавцам доплату за интенсивность труда, необходимо ввести критерии определения степени интенсивности их труда (в зависимости от обслуживаемого торгового отдела (секции), от пика покупательской активности, от скорости обслуживания покупателей и др.).

Для стимулирования служащих торговой организации вместо доплаты за интенсивность вводятся доплаты и надбавки за сложность и (или) напряженность труда. В отечественной практике организации и оплаты труда на предприятиях они устанавливаются для работников, труд которых связан с приемом (обслуживанием) большого количества граждан, работой на персональных компьютерах, выполнением операций, требующих особого внимания, и др. Для таких служащих, как менеджер, программист, бухгалтер, могут вводиться персональные доплаты за высокую квалификацию труда.

Ранее оптимальный размер доплаты за интенсивность труда в промышленности был определен в размере 12% тарифной ставки (см. п. 7 Постановления Совета Министров СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (с изм. на 01.07.1991)). В настоящее время размер доплаты за интенсивность труда или доплаты за сложность и (или) напряженность труда определяется работодателем самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

12.10.2006