Как быть, если новый сотрудник, принятый на работу, к работе в сроки, определенные трудовым договором, не приступил?

Ответ: Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ изменена редакция ст. 61 Трудового кодекса РФ. Так, в новой редакции рассматриваемой статьи отражено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т. е. после подписания трудового договора работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Заметим, что ранее действовавшая редакция ст. 61 ТК РФ требовала аннулирования трудового договора, если работник не приступал к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Т. А.Савина

Референт государственной

гражданской службы РФ

2 класса

09.10.2006