В организации, осуществляющей деятельность в лесной отрасли, заключен коллективный договор, которым определено, что при наличии финансовой возможности работодатель может выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, о котором работник уведомляет его не позднее чем за три месяца. Соответствует ли указанное условие трудовому законодательству?

Ответ: Положение коллективного договора о необходимости предупреждения работодателя, осуществляющего деятельность в лесной отрасли, об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию за три месяца как условии получения единовременного вознаграждения не соответствует трудовому законодательству.

Обоснование: Согласно п. 4.1.3 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы (утв. Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей России 04.12.2012) в целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для молодежи работодатель при наличии финансовых средств может устанавливать дополнительные льготы, в частности выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет). Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии отрасли.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Исходя из ст. ст. 22 и 24 ТК РФ работодатель обязан выполнять заключенное с его участием отраслевое соглашение, соответственно, коллективный договор не может снизить гарантии, ограничить льготы и преимущества, установленные в соглашении.

Единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию носит стимулирующий характер, является дополнительным видом поощрения, выплата которого не может быть поставлена в зависимость от срока предупреждения. В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ положения коллективного договора организации в части срока предупреждения применению не подлежат, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.06.2013 по делу N 33-1779/2013).

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.10.2013