В каком порядке исчисляется средний дневной заработок работника для оплаты отпуска с 1 ноября 2006 г. в случае, если с 1 июня этого года его должностной оклад был повышен с 10 000 до 12 000 руб.?

Ответ: Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ" в ст. 139 Трудового кодекса РФ внесены изменения и дополнения, вступающие в силу с 6 октября 2006 г.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ (в ред. названного Закона) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного названной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 указанной статьи).

Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Таким образом, с вступлением с 6 октября 2006 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ, при расчете отпускных средний дневной заработок работника исчисляется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск, деленной на 12 и на 29,4. При этом учитываются все доходы, полученные работником в соответствии с трудовым или коллективным договором, вне зависимости от источников их выплаты.

В случае если повышение должностного оклада произошло в пределах расчетного периода, учитываемого при расчете отпускных, то суммы должностного оклада, начисленные за предшествующий его повышению период времени, умножаются на коэффициент. Указанный коэффициент рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце, в котором он был повышен, на должностной оклад каждого из месяцев расчетного периода.

В связи с изложенным расчетным периодом, учитываемым при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска, является период с 1 ноября 2005 г. по 31 октября 2006 г. В случае если с 1 июня 2006 г. должностной оклад работника был повышен с 10 000 до 12 000 руб., повышающий коэффициент составит 1,2 (12 000 / 10 000), а размер начисленной заработной платы за учитываемый при расчете отпускных период составит 144 000 руб. (10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 10 000 х 1,2 + 12 000 + 12 000 + 12 000 + 12 000 + 12 000). Средний дневной заработок работника для оплаты отпуска составит 408 руб. (144 000 / 12 / 29,4).

Е. Н.Коломина

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

22.09.2006