Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Вправе ли организация не делать правила внутреннего трудового распорядка приложением к коллективному договору? Вправе ли работник, считающий, что действующие правила внутреннего трудового распорядка нарушают его права, обжаловать их в суд?

Ответ: Организация вправе не делать правила внутреннего трудового распорядка приложением к коллективному договору. Работник, считающий, что действующие правила внутреннего трудового распорядка нарушают его права, может обжаловать их в суд.

Обоснование: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из данной нормы соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников при утверждении правил внутреннего трудового распорядка будет достаточным условием для их введения в действие.

Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 37 ТК РФ), соответственно, представители работников и работодателя могут и не включать правила внутреннего трудового распорядка в коллективный договор в качестве приложения.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 1 ст. 47 Конституции РФ гарантировано, что никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, самостоятельно определив способы их судебной защиты, соответствующие ст. 12 Гражданского кодекса РФ.

Статья 372 ТК РФ не содержит запрета на оспаривание правил внутреннего трудового распорядка работником, находящимся в трудовых отношениях с данным работодателем и считающим, что в результате принятия этого акта нарушены его права (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8287/2012).

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.10.2013