Работник после болезни принес листок нетрудоспособности, в котором ошибочно указана организационно-правовая форма организации (ООО вместо ЗАО). Вправе ли работодатель отказаться оплачивать такой листок нетрудоспособности и попросить работника оформить его дубликат?

Ответ: Если работник после болезни принес листок нетрудоспособности, в котором ошибочно указана организационно-правовая форма организации (ООО вместо ЗАО), то работодатель вправе отказаться оплачивать такой листок нетрудоспособности и попросить работника оформить его дубликат.

Обоснование: На основании ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.

Порядок и правила заполнения листка нетрудоспособности разъяснены в гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), а также в письмах ФСС РФ.

Пунктом 57 Порядка установлено, что в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации. Данная информация указывается со слов гражданина.

Также в силу п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605 в строке листка нетрудоспособности "Место работы - наименование организации" указывается полное либо сокращенное наименование организации. Эти данные должны соответствовать учредительным документам организации.

В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. При этом наименование юридического лица указывается в его учредительных документах (п. 3 ст. 54 ГК РФ).

Согласно последнему абзацу п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Таким образом, если работник принес листок нетрудоспособности, в котором ошибочно указана организационно-правовая форма организации (ООО вместо ЗАО), то работодатель вправе отказаться оплачивать такой листок нетрудоспособности и попросить работника оформить дубликат листка нетрудоспособности, так как в листке нетрудоспособности наименование организации не соответствует учредительным документам, что может вызвать сложности с возмещением пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ, которое возможно на основании ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.10.2013