При приеме на работу от соискателя потребовали пройти психологический тест. Насколько законны требования отдела кадров?

Ответ: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В ТК РФ отсутствует требование о прохождении претендентом психологического тестирования. Таким образом, отказ в приеме на работу по причине несоответствия психологического портрета кандидата будет необоснованным.

Кроме того, в ст. 65 ТК РФ приведен перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от соискателя. Среди этих документов нет заключения психолога или результатов тестов.

Таким образом, требование о прохождении гражданином, поступающим на работу, психологического теста незаконно.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.09.2006