С дистанционным работником произошел несчастный случай. Каков порядок расследования несчастного случая на производстве и как определить, что несчастный случай связан с производством?
Ответ: В отношении дистанционных работников применяется общий порядок расследования несчастного случая на производстве. По нашему мнению, если травма получена во время выполнения задания работодателя, то это будет считаться несчастным случаем на производстве.
Обоснование: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничиваются (ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ):
- расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- выполнением предписаний должностных лиц Роструда и его территориальных органов (ГИТ) и рассмотрением представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ и иными федеральными законами сроки (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- ознакомлением с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан, если только иное не предусмотрено договором о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
Следовательно, расследование и учет несчастных случаев на производстве распространяются на работодателя, который имеет дистанционных работников.
Трудовое законодательство не устанавливает особенности расследования несчастных случаев на производстве, произошедших с дистанционными работниками, таким образом, работодателю следует руководствоваться требованиями, установленными ст. ст. 227 - 231 ТК РФ.
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Также согласно абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В трудовом законодательстве помимо понятия "несчастный случай на производстве" есть понятие "несчастный случай, не связанный с производством" (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).
Следовательно, установление факта несчастного случая на производстве, произошедшего с дистанционным работником, связано с установлением факта получения травмы во время выполнения задания работодателя.
Порядок действий комиссии в ходе расследования несчастного случая определяет ст. 229.2 ТК РФ.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как производственный, оформляют акт, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, - акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России N 73).
Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Дополнительный экземпляр составляют для страховой организации, если несчастный случай произошел с застрахованным работником (ч. 3 ст. 230 ТК РФ, абз. 3 п. 26 указанного Положения).
Р. К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.10.2013