Работник работает по дистанционному трудовому договору. Иногда требуется ездить в командировки. Распространяются ли гарантии и компенсации на дистанционных работников при направлении в командировку?

Ответ: По нашему мнению, на дистанционных работников при направлении их в командировку из места постоянной работы, указанного в трудовом договоре, распространяются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Обоснование: В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Одним из признаков дистанционной работы является отсутствие стационарного рабочего места.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Отметим, что на основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

Однако какого-либо разъяснения о том, какое именно место признается местом работы в рассматриваемом случае, трудовое законодательство не содержит.

Кроме того, в качестве дополнительной информации обращаем внимание: такое понятие, как место работы при дистанционном характере работы, законодатель не разъяснил, притом что требование ст. 57 ТК РФ об обязательном указании в трудовом договоре места работы исключений для дистанционной работы не предусматривает.

Между тем положениями ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Следовательно, по нашему мнению, на дистанционных работников при направлении их в командировку из места постоянной работы, указанного в трудовом договоре, распространяются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.10.2013