В каком порядке в 2006 г. производится оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ: Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 138 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", вступающего в силу с 6 октября 2006 г., ст. 153 ТК РФ была изложена в новой редакции.

В соответствии с указанной статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно абз. 6 указанной статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, с вступлением с 6 октября 2006 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом N 90-ФЗ в ТК РФ, общие правила оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни остались прежними. Она производится не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам работа в указанные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам с дневной и часовой оплатой труда - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, по-прежнему находится в зависимости от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. В первом случае она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, т. е. не менее чем в двойном размере. Во втором случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, т. е. не менее чем в тройном размере.

Кроме того, абз. 5 ст. 153 ТК РФ (в ред. названного Федерального закона) определяется, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии с указанной нормой работодатель, который собирается оплачивать работу в такие дни по более высоким расценкам, должен отразить это в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. До вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ порядок установления работодателем конкретных размеров оплаты за работу в эти дни ТК РФ не регламентировался.

Что касается оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, их должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, то ее размер, как и прежде, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.

Е. Н.Коломина

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

24.08.2006