Какие документы, связанные с работой, работодатель обязан в 2006 г. предоставлять работнику по его требованию?

Ответ: Пунктом 61 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесены изменения в ст. 62 Трудового кодекса РФ, вступающие в силу с 6 октября 2006 г. (ст. 3 данного Федерального закона).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ (в ред. названного Федерального закона) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, с вступлением с 6 октября 2006 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом N 90-ФЗ в ст. 62 ТК РФ, перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику по его требованию, был дополнен. Помимо копий приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, выписки из трудовой книжки и справки о заработной плате, работнику будет предоставляться справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Указанные документы предоставляются по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи. Из положений ст. 62 ТК РФ в ранее действовавшей редакции было не ясно, какие - календарные или рабочие - дни учитываются при исчислении трехдневного срока.

Следует обратить внимание на то, что указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками. Согласно ст. 62 ТК РФ в ранее действовавшей редакции при прекращении трудового договора работодатель был обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, а по его письменному заявлению - копии других документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку оказывалось невозможным, работодатель направлял ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Е. Н.Коломина

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

24.08.2006