Будет ли предоставляться в 2006 г. денежная компенсация взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"?

Ответ: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Пунктом 118 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесены изменения в ст. 126 ТК РФ, вступающие в силу с 6 октября 2006 г. (ст. 3 данного Федерального закона).

Согласно абз. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ (в ред. названного Федерального закона) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (абз. 3 ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, с вступлением с 6 октября 2006 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом N 90-ФЗ в ст. 126 ТК РФ, денежная компенсация взамен ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так же как и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, будет предоставляться только в части, превышающей 28 календарных дней. Такая компенсация предоставляется с согласия работодателя на основании письменного заявления работника. При этом замена денежной компенсацией указанных отпусков не допускается в отношении лиц, поименованных в абз. 3 ст. 126 ТК РФ.

До вступления вышеупомянутого Федерального закона в силу согласно разъяснениям, изложенным в Письме Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10, допускалось по усмотрению работодателя предоставление денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков за прошлые годы в части, превышающей при их соединении ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за текущий год.

Е. Н.Коломина

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

24.08.2006