Предприниматель приглашает на работу
(Кутепова Л.)
("Бизнес-адвокат", N 24, 1997)
Текст документа
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ
Л. КУТЕПОВА
Л. Кутепова, юрист ВАС РФ.
111111. Являюсь предпринимателем без образования юридического лица. Имею магазин, павильон. Есть ли у меня право найма продавцов? Какие документы при этом необходимы?
г. Чугуевка, Приморский край
211972. Я индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. Как я должна оформлять людей на работу? Обязательно ли ведение трудовых книжек? Засчитывается ли труд у предпринимателя в общий и непрерывный стаж? Из какого фонда оплачивается больничный лист, отпускные и т. д. Входят они в себестоимость продукции или оплачиваются из прибыли?
г. Южно - Сахалинск
Безусловно, предприниматель пользуется правом найма работников. Это касается и предпринимателя без образования юридического лица.
Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт), определяющий индивидуальные условия, на которых работник трудится на предприятии, в учреждении, организации, независимо от форм собственности, на которой оно основано.
Согласно ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон.
Следует иметь в виду, что термины "трудовой договор" и "контракт" равнозначные понятия.
Стороны (работодатель и работник) вправе сами выбрать наименование заключаемого ими договора о труде. Однако в случаях, предусмотренных законом или если речь идет о работниках образовательных учреждений, руководителях предприятий, трудовые отношения оформляются заключением именно контракта.
Следует ограничивать понятие трудового договора (контракта) от смежных гражданско - правовых договоров, также связанных с трудовой деятельностью, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовые договоры (контракты), распространяется законодательство о труде.
Предметом гражданско - правовых договоров является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.
К числу таких договоров относятся:
- договор подряда, выполняемого личным трудом гражданина;
- договор поручения;
- авторский договор;
- договор о выполнении научно - исследовательских и опытно - конструкторских работ.
Вместе с тем в сомнительных случаях разграничение различных видов договоров возможно лишь на основе детального изучения их содержания.
В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.
При заключении договора следует указать обязательные условия (место работы, трудовую функцию, дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя).
Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (об испытательном сроке, совмещении профессий, повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.).
Следует учитывать при этом, что дополнительные условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Письменный договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т. п.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку (ч. 2 ст. 18 КЗоТ РФ).
В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
Согласно ст. 17 Кодекса трудовой договор может заключаться на неопределенный сок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.
Перечень документов, необходимых при поступлении на работу, содержится в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г., которыми следует руководствоваться при приеме на работу, поскольку российские акты на этот счет отсутствуют.
Согласно п. 6 Типовых правил при приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
- представления трудовой книжки (если лицо поступает на работу впервые, справку о последнем занятии);
- документ, удостоверяющий личность гражданина (поскольку в трудовой книжке отсутствует фотография работника).
Необходимо соблюдать при этом ст. 19 КЗоТ, согласно которой при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.
При оформлении на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
В соответствии со ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии в учреждении, организации, независимо от форм собственности, свыше пяти лет.
Без сомнения, необходимость ведения трудовой книжки в установленном порядке касается и работников, работающих по найму у гражданина - предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.
Такой порядок предусмотрен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1984 г. с последующими изменениями и дополнениями.
Сведения, внесенные работодателем в раздел "Сведения о работе", имеют равнозначную по отношению к иным записям силу при установлении общего и непрерывного трудового стажа работника.
В соответствии со ст. 236 Кодекса законов о труде Российской Федерации все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхователя.
Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом (ст. 237 КЗоТ РФ).
Средствами государственного социального страхования Российской Федерации управляет Фонд социального страхования. Согласно п. 7 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101 его средства образуются, в частности, за счет страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование.
Средства фонда направляются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним до достижения полутора лет (п. 8 Положения).
------------------------------------------------------------------
Название документа