В декабре 2005 г. работник был принят на работу в ОАО. В мае текущего года ему был предоставлен оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В настоящее время работник уволен по сокращению численности. Нужно ли при увольнении удерживать с работника сумму за неотработанные дни отпуска?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, организация может произвести удержания из заработной платы работника соответствующей суммы для погашения его задолженности организации за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, пп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81 (в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; смены собственника имущества организации - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).

Таким образом, в данной ситуации при увольнении работника по сокращению численности (на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ) никаких удержаний при его увольнении за неотработанные дни отпуска не производится.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.07.2006