Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим гражданином Украины. Нужно ли уведомлять какие-либо госорганы о расторжении договора с этим иностранным работником и предусмотрена ли ответственность за неуведомление о расторжении договора?

Ответ: О расторжении договора с временно пребывающим безвизовым работником нужно уведомить территориальный орган ФМС России и службу занятости населения. За неуведомление о расторжении договора предусмотрена ответственность ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (заключено в г. Москве 16.01.1997) граждане Украины прибывают в Россию в безвизовом режиме.

Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ временно пребывающему гражданину Украины необходимо разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).

Пунктом 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ установлено, что работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения о следующем:

1) о заключении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);

2) о расторжении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);

3) о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Формы и порядок представления данных сведений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Следовательно, Законом N 115-ФЗ прямо установлена обязанность уведомлять миграционный орган и службу занятости населения о расторжении трудового договора.

Уведомление о расторжении договора должно быть представлено работодателем в течение трех дней с даты его расторжения. Этот срок установлен п. 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147).

За несоблюдение данного обязательства предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность установлена в виде наложения штрафа на должностное лицо - от 35 тыс. до 50 тыс. руб., на организацию - от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток. Эти же нарушения, совершенные в г. Москве или г. Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа на должностных лиц - от 35 тыс. до 70 тыс. руб., на юридических лиц - от 400 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Соответствующие поправки были внесены в КоАП РФ Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение", которые вступили в силу с 09.08.2013. И если ранее четко была установлена ответственность только за неуведомление о привлечении иностранного работника, то теперь согласно внесенным поправкам ответственность установлена и за неуведомление о расторжении договора с иностранцем и о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

09.10.2013