Руководство организации в коллективном договоре предусмотрело не только пятидневную рабочую неделю и ежегодный отпуск продолжительностью 32 дня, но и то, что работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно в выходной день - с субботы. Правомерно ли это?

Ответ: Действия работодателя в части обязывания работников уходить в очередные отпуска с выходного дня можно назвать незаконными по следующим основаниям.

Во-первых, на основании норм ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть Трудовой кодекс РФ предусматривает равенство сторон трудового (коллективного) договора в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть мнение работника относительно даты начала отпуска.

Унифицированная форма графика отпусков (N Т-7) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Данная форма предусматривает специальные графы запланированной и фактической дат начала отпуска работника.

Из изложенного выше следует, что действия работодателя, устанавливающего в одностороннем порядке дату начала отпуска работника, неправомерны.

Во-вторых, коллективный договор, в котором закреплено положение о начале отпусков с выходного дня, является недействительным по той причине, что на основании норм ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными (а в рассматриваемой ситуации ухудшается положение сотрудников, предусмотренное ст. 123 ТК РФ).

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

06.07.2006