Работница организации перед уходом в отпуск по беременности и родам обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ отпуск ей был предоставлен. Работница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который у нее было на тот момент, и ушла в отпуск по беременности и родам. Затем после окончания отпуска по беременности и родам она на основании представленного заявления ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком работница написала заявление об увольнении. Полагается ли ей в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период?

Ответ: Работнице, которая перед уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться период нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске и период нахождения в отпуске по беременности и родам (в общем случае 140 календарных дней).

Обоснование: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, работнице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.06.2014