Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем организации во время его пребывания в отпуске в случае, если решение о досрочном прекращении трудового договора принято собственником имущества организации?

Ответ: Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Данная норма предоставляет некоторые гарантии работникам при увольнении последних по инициативе работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, в частности, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Таким образом, по определению и по смысловой нагрузке увольнение руководителя организации по указанному выше основанию также относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но является дополнительным и содержится в отдельной главе ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Учитывая, что никаких изъятий относительно возможности расторжения трудового договора с руководителем организации в период его нахождения в отпуске не содержится, расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ во время его пребывания в отпуске нельзя.

Необходимо отметить, что вышеизложенная позиция по данному вопросу подтверждается п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

29.06.2006