Каким образом следует оформлять привлечение к сверхурочным работам в ночную смену работников, которые вынуждены продолжать работу вследствие неявки сменяющих работников в организациях с непрерывным производством, где работа осуществляется круглосуточно?

Ответ: Согласно п. 5 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодателем производится привлечение работника к сверхурочным работам с его письменного согласия. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Данной статьей Кодекса для указанного случая предусмотрена только необходимость получения письменного согласия работника на привлечение к сверхурочным работам. Какой-либо специальной процедуры получения такого согласия Кодексом не устанавливается. Следовательно, согласие работника может быть выражено, например, в виде докладной записки о невыходе сменщика с явно выраженным согласием продолжить работу до его замены, либо уведомления работника работодателем о необходимости продолжить работу с предложением подтвердить свое согласие на это, а также аналогичных документов, которые могут служить основанием для издания соответствующего распорядительного акта работодателя о привлечении к сверхурочным работам.

Вместе с тем ст. 99 Кодекса также предусмотрено лишь то, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем. При таких обстоятельствах порядок привлечения работников к сверхурочным работам может быть определен с помощью положений ч. 4 ст. 20 Кодекса, согласно которой права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Учитывая изложенное, в условиях непрерывного производственного процесса, когда работа не допускает перерыва и осуществляется круглосуточно, она должна быть организована таким образом, чтобы на работе в течение каждой рабочей смены присутствовало такое ответственное лицо, которое в соответствии с локальными актами организации было бы наделено соответствующими полномочиями, касающимися принятия решений о привлечении работников к сверхурочным работам.

М. М.Покровская

Конституционный Суд РФ

Ю. Н.Строгович

Конституционный Суд РФ

29.06.2006