Как в соответствии с нормами трудового законодательства следует оформлять вызов в случае производственной необходимости отдельных работников на работу в выходные дни с оплатой труда в двойном размере, если в организации установлена сорокачасовая рабочая неделя: как вызов на работу в выходной день или как привлечение к сверхурочным работам?

Ответ: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для ответа на поставленный вопрос следует сопоставить положения ст. ст. 99 и 113 Кодекса, посвященные регламентации, соответственно, сверхурочной работы и привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, ст. 99 Кодекса определено, что сверхурочной является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю. Следовательно, работа, выполняемая работником по указанию работодателя свыше этой продолжительности, по своему существу должна считаться сверхурочной.

К числу случаев, когда работодатель вправе привлечь работника с его письменного согласия к сверхурочным работам, в соответствии с указанной статьей Кодекса относятся:

- производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- необходимость выполнения (окончания) начатой работы, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (данный случай относится только к сменному режиму работы).

Этот перечень не является исчерпывающим, поскольку ст. 99 Кодекса допускается возможность привлечения к сверхурочным работам в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Вместе с тем в соответствии с названной статьей Кодекса не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом, а привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (при этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ).

Ограничены сверхурочные работы и максимальной продолжительностью: согласно ч. 5 ст. 99 Кодекса они не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата труда при сверхурочной работе производится в соответствии с положениями ст. 152 Кодекса.

Если сверхурочная работа производится в рабочий день (после завершения ежедневной работы (смены) установленной продолжительности), то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Требований к оформлению действий работодателя по привлечению работников к сверхурочным работам Кодексом не предусмотрено.

В свою очередь, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 113 Кодекса работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением следующих случаев, когда привлечение работников к работе в указанные дни производится с их письменного согласия:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается также привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих перечисленных в указанной статье Кодекса категорий работников: творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов - в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Привлечение иных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется правилом, по существу аналогичным тому, которое установлено для случаев привлечения к сверхурочным работам, прямо не оговоренных Кодексом, - оно допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации (ч. 4 ст. 113 Кодекса).

В ст. 113 Кодекса не содержится запрета на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни каких-либо работников. При этом в ней установлен исчерпывающий перечень категорий работников, привлечение которых к указанной работе допускается только в случае, если она не запрещена им по медицинским показаниям: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Данные работники также должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями ст. 153 Кодекса не менее чем в двойном размере.

Вместе с тем по желанию работника, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников (творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с ч. 6 ст. 113 Кодекса, производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, учитывая изложенные различия в правовом регулировании привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, производимая даже за пределами установленного рабочего времени, должна осуществляться в соответствии с положениями ст. 113 Кодекса.

М. М.Покровская

Конституционный Суд РФ

Ю. Н.Строгович

Конституционный Суд РФ

29.06.2006