О порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если работник работает неделю через неделю

Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 23 июня 2006 г. N 945-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает. Сообщаем следующее. При установлении указанного режима работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, который допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213. Согласно указанному пункту, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. Следует учитывать, что последнее положение в соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049 не применяется в отношении медицинских работников из-за специфического правового регулирования их труда.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И.ШКЛОВЕЦ 23.06.2006