На общем собрании бригады семь ее работников приняли решение не выходить три дня на работу до полной выплаты двухмесячной задолженности по зарплате. О своем решении работники не известили работодателя в письменной форме. Через три дня они приступили к работе и объяснили свое отсутствие на работе задержкой выплаты зарплаты. Можно ли уволить работников за прогул при соблюдении процедуры, предусмотренной гл. 30 ТК РФ?

Ответ: Работодатель вправе уволить за прогул работников, которые из-за задержки выплаты заработной платы приняли решение на общем собрании бригады, в соответствии с которым не выходили три дня на работу, если работники не известили об этом работодателя в письменной форме.

Обоснование: Безусловно, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты. Так, в ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В свою очередь, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (это предусмотрено в ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, станцией скорой и неотложной медицинской помощи).

В рассматриваемом случае работники письменно не известили работодателя о предстоящем невыходе на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Принятие решения о невыходе на работу на общем собрании работников бригады не освобождает работника от обязанности письменно предупредить об этом работодателя.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отсутствие работника (в описанной выше ситуации) на работе в нарушение требований, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, нельзя признать уважительной причиной. В связи с этим работодатель вправе уволить работников за прогул при соблюдении процедуры, установленной гл. 30 ТК РФ.

А. Н.Гуев

Директор

Юридическая фирма "ЮКАНГ"

07.10.2013