Работник, являющийся членом профсоюза, 1 сентября раскритиковал работодателя за то, что нарушаются правила охраны труда. Через три дня он был уволен как не соответствующий занимаемой должности. Законно ли такое увольнение? Должен ли работодатель учесть мотивированное мнение профкома на такое увольнение?

Ответ: Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с несоответствием занимаемой должности должно быть произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома). При несоблюдении данной нормы увольнение такого работника незаконно.

Обоснование: Анализ вопроса показывает, что работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Работодатель, увольняя работника по такому основанию, должен соблюдать положения:

1) ст. 81 ТК РФ о необходимости учета результатов аттестации;

2) ст. 82 ТК РФ о том, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации;

3) ст. 374 ТК РФ о том, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа (как в данном случае) увольнение такого работника производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ;

4) ст. 373 ТК РФ о том, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. При этом выборный орган первичной профсоюзной организации:

а) в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, не учитывается;

б) проводит (если не согласен с решением работодателя) в течение 3 рабочих дней дополнительные консультации с работодателем, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Нужно также обратить внимание на то, что согласно ст. 373 ТК РФ:

- соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации возможности обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда;

- работодатель вправе уволить работника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в указанный период не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Таким образом, работодатель проигнорировал описанную процедуру увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и нарушил нормы ст. ст. 82, 373, 374 ТК РФ.

А. Н.Гуев

Директор

Юридическая фирма "ЮКАНГ"

07.10.2013