Коллективным договором организации предусмотрена доплата работникам за работу в ночное время, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Полагается ли эта доплата сотрудникам, работающим на дому?

Ответ: Надомники - это особая категория работников, их трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установлены гл. 49 Трудового кодекса РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, действующим сейчас в части, не противоречащей ТК РФ.

Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общие правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях, поэтому к ним нельзя применить нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (ст. ст. 152, 153 и 154 ТК РФ).

Это подтверждает и п. 16 Положения об условиях труда надомников, согласно которому вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

19.05.2006