Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому. Вправе ли руководство организации направить ее в служебную командировку?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установлены гл. 49 ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Надомника можно направить в командировку, поскольку гл. 49 ТК РФ это не запрещает.

На основании ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить таких работниц с их правом на отказ от командировки. Таким образом, сотрудница должна быть письменно ознакомлена с тем, что она может отказаться от командировки.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

19.05.2006