С бухгалтером организации достигнута договоренность, что после рождения ребенка она продолжит выполнять свою работу на дому. Для перевода сотрудницы на такой режим работы нужно ли ее сначала уволить?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установлены гл. 49 ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Для перевода сотрудницы на такой режим работы ее можно не увольнять. Достаточно внести изменения в трудовой договор с ней о выполнении работы на дому (ст. 57 ТК РФ). В нем также необходимо предусмотреть:

- обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, иные технические средства (например, компьютер, калькулятор, правовые базы и т. д.), или обязанность работника самостоятельно их приобрести и обязанность работодателя в этом случае выплачивать работнику компенсацию за их износ;

- обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (например, бумагой) или обязанность работника самостоятельно их приобретать и порядок возмещения работнику их стоимости;

- порядок возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (например, услуг телефонной связи, Интернета);

- порядок предоставления работником результатов работы работодателю (организация связи между работником и работодателем, порядок документооборота между работником и работодателем);

- иные права и обязанности сторон.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

19.05.2006