Организация, применяющая УСН, заключила с вузом договор на оказание платных образовательных услуг для сына своего сотрудника. С сыном сотрудника также заключен договор, по которому он обязан после окончания вуза отработать в организации два года. Должна ли организация уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование?

Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (далее - ЕСН), установленные гл. 24 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

В рассматриваемой ситуации предметом заключенного между организацией и физическим лицом (сыном сотрудника) договора является не выполнение работ, оказание услуг со стороны последнего, а его обязательство заключить с организацией трудовой договор в будущем.

Следовательно, стоимость образовательных услуг, оплаченная организацией вузу, но в интересах сына сотрудника в соответствии с заключенными договорами, не признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Т. А.Аушев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.05.2006