С работником, прошедшим обучение на основании ученического договора за счет работодателя, расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в результате чего он не смог отработать установленный ученическим договором срок. Вправе ли работодатель взыскать с бывшего работника понесенные затраты, если ученический договор не предусматривал возмещения затрат на обучение работника в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: Если ученический или трудовой договор не предусматривает обязанности работника возместить расходы, связанные с обучением, при его увольнении в связи с призывом на военную службу, организация не вправе требовать возмещения этих расходов.

Обоснование: Статья 199 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименования сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо вышеперечисленных обязательных условий ученический договор может содержать и другие условия. Однако эти условия не должны противоречить ТК РФ и коллективному договору, в противном случае они являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В то же время расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть призыв на военную службу не относится к случаям увольнения без уважительной причины и невыполнения обязанности отработать по окончании ученичества. Следовательно, если ученический или трудовой договор не предусматривает обязанности работника возместить расходы, связанные с обучением, в случае его увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с призывом на военную службу, организация не вправе требовать возмещения этих расходов. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой, в частности Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 22.08.2012 N 33-8467/2012.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

06.10.2013