В организацию переводом принята бухгалтер для составления отчетности по МСФО. Эта работница в прежней организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Одним из условий перевода работница поставила предоставление ей возможности находиться в отпуске еще месяц, до исполнения ребенку полутора лет. Учитывая, что организация выходит на международный уровень и высока потребность в специалистах со знанием МСФО, руководство пошло навстречу пожеланиям работницы

Вправе ли организация принять специалиста на таких условиях и выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Какие данные использовать при расчете? Сможет ли организация возместить пособие в территориальном органе ФСС РФ?

Ответ: Организация вправе принять работника с условием, что он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение первого месяца, так как в Трудовом кодексе РФ запрета на такой вариант трудоустройства не содержится. В этом случае начисление пособия по уходу за ребенком производится на основании справки о сумме заработной платы, выданной прежним работодателем. При таких обстоятельствах ФСС РФ не вправе отказать в возмещении пособия по уходу за ребенком, так как законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска по уходу за ребенком сразу после устройства на работу.

Обоснование: Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине по мотивам наличия у нее детей в приеме на работу. Следовательно, оформление работницей отпуска по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства не противоречит законодательству и формально организация вправе принять на таких условиях ценного специалиста.

Порядок начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком регулируется ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 05.04.2013) (далее - Закон). В соответствии с ч. 6 ст. 13 Закона для назначения пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет в числе прочих документов справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Эта справка выдается прежним работодателем при увольнении.

В настоящее время утверждена новая форма справки (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись").

Таким образом, прием на работу работницы, которая начиная с первого дня будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, не противоречит трудовому законодательству. В этом случае органы ФСС РФ не вправе отказать организации в возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

Е. В.Селедцова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.10.2013