Возвращаясь домой с работы на личном автомобиле, я попал в ДТП. Если меня признают инвалидом с определением процента утраты трудоспособности, вправе ли я требовать с работодателя возмещения и в каком размере и могут ли меня уволить в период нахождения в больнице?

Ответ: На основании норм ст. 227 Трудового кодекса РФ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой, в частности, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, если они произошли, в частности, при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора.

Чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, следует обратиться в профсоюзный орган, инспекцию по труду, комиссию по расследованию трудовых споров, суд. Для обращения в комиссию по расследованию трудовых споров и в суд установлен трехмесячный срок. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан в соответствии со ст. 228 ТК РФ обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

Так, в ходе расследования выясняются обстоятельства и причины несчастного случая, определяется, выполнял ли пострадавший свои трудовые обязанности, когда случилось происшествие.

Затем компетентный орган (комиссия по расследованию несчастных случаев) классифицирует его как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Таким образом, пострадавший в ДТП сотрудник вправе требовать компенсации по утрате трудоспособности в случае, если авария будет квалифицирована в соответствии с нормами ст. ст. 227 - 231 ТК РФ именно как несчастный случай на производстве.

В том случае, если происшествие получит статус несчастного случая на производстве, работодатель должен будет произвести пострадавшему страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Увольнение в период временной нетрудоспособности в соответствии с нормами ТК РФ недопустимо, поэтому уволить такого сотрудника работодатель права не имеет.

На работодателя в данной ситуации возложена обязанность выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, начисленное в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

06.04.2006