Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией в размере одного оклада, работодатель не готов его уволить по этому основанию и предоставить компенсацию, на что работник требует предоставить ему мотивированный отказ. Обязан ли работодатель давать мотивированный отказ работнику?

Ответ: Вопрос о необходимости предоставить работнику мотивированный отказ в расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не урегулирован. По нашему мнению, работодателю достаточно зафиксировать факт отказа на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Обоснование: Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

В соответствии с Определением Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010 под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Договоренность может быть устной или письменной. Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

В связи с тем что для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо согласие как работника, так и работодателя, работодатель имеет право не согласиться на расторжение трудового договора с работником, таким образом, соглашение сторон не будет достигнуто.

Вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить работнику мотивированный отказ в расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством не урегулирован. По нашему мнению, работодателю достаточно зафиксировать факт отказа на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Данная позиция подтверждается также Определением Свердловского областного суда от 05.03.2013 по делу N 33-2686/2013, где суд, рассматривая аналогичный вопрос, указал на принцип свободы волеизъявления сторон трудового договора при его расторжении.

В ситуации, когда работнику отказано в увольнении по соглашению сторон, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить в силу ст. 80 ТК РФ.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

04.10.2013